MIRANDA ALDERETE CARLOS MATIAS (RUN - 183550XX-X)

Perfil de Miranda Alderete Carlos Matias - Provincia Santiago.

RUN 183550XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna PEÑALOLEN
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un deudor solicitar la revisión de los costos de almacenamiento de bienes embargados en un proceso de insolvencia en Chile?

En un proceso de insolvencia, el deudor puede solicitar la revisión de los costos de almacenamiento de bienes embargados si considera que son excesivos o no se ajustan a la ley.

¿Cuáles son las opciones disponibles para el deudor si no puede pagar la deuda después de un embargo en Chile?

Si el deudor no puede pagar la deuda después de un embargo, puede explorar opciones como la renegociación de deuda o la declaración de insolvencia personal.

¿Cuál es el proceso para la restitución internacional de menores en Chile en casos de sustracción?

La restitución internacional de menores en Chile en casos de sustracción se basa en tratados internacionales, como el Convenio de La Haya. Se inicia un proceso judicial para el retorno del menor a su país de residencia habitual.

¿Cuál es la diferencia entre el RUT y el TIN en otros países?

El RUT es el equivalente chileno al TIN (Número de Identificación Tributaria) en otros países, y ambos cumplen una función similar, identificar a las personas para multas tributarios.

¿Qué importancia tiene la gestión de la reputación en el cumplimiento en Chile?

La gestión de la reputación es fundamental en el cumplimiento chileno, ya que una buena reputación corporativa puede ser un activo valioso. Las empresas deben cuidar su reputación mediante la conformidad con regulaciones, la toma de decisiones éticas y la comunicación efectiva con las partes interesadas.

¿Qué medidas tomaría para promover la igualdad de género en la empresa en Chile?

Promover la igualdad de género implica la implementación de políticas y programas que bordean la brecha de género. Esto podría incluir programas de equidad salarial, políticas de promoción justa y oportunidades de liderazgo para mujeres. También fomentaría una cultura de respeto y apoyo a la diversidad de género en el lugar de trabajo.

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