MIRANDA ARAYA FRANCISCA NICOLE (RUN - 173006XX-X)

Perfil de Miranda Araya Francisca Nicole - Provincia San Felipe.

RUN 173006XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia SAN FELIPE
Comuna SAN FELIPE
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es tu opinión sobre la flexibilidad laboral en Chile?

La flexibilidad laboral es un tema importante en Chile. Creo que es fundamental encontrar un equilibrio entre la necesidad de la empresa de tener un horario de trabajo establecido y la necesidad de los empleados de conciliar sus responsabilidades personales. Fomentar la flexibilidad puede mejorar la satisfacción de los empleados y la productividad.

¿Cómo se penaliza el delito de robo con fuerza en Chile?

El robo con fuerza en Chile, que implica la violación de una propiedad para cometer un robo, conlleva penas de prisión más severas que el robo simple.

¿Cómo se grava la venta de activos intangibles en Chile?

La venta de activos intangibles, como patentes o derechos de autor, en Chile está sujeta al Impuesto Único de Segunda Categoría. Los ingresos generados por estas ventas deben declararse en la Declaración Jurada de Impuesto a la Renta y pagar el impuesto correspondiente. Las tasas varían según el valor de la transacción y la duración de la tenencia del activo.

¿Qué es el delito de alteración de documentos oficiales en Chile y cuál es la pena?

La alteración de documentos oficiales en Chile implica modificar documentos gubernamentales y puede conllevar sanciones legales, incluyendo penas de prisión.

¿Cómo manejarías situaciones en las que los candidatos tienen diferencias generacionales significativas con los miembros del equipo en Chile?

La gestión de diferencias generacionales puede ser un desafío. Fomentaría la comprensión mutua y la colaboración entre los miembros del equipo de diferentes generaciones. También alentaría la comunicación abierta y el respeto hacia las perspectivas y experiencias de cada generación en el lugar de trabajo.

¿Qué importancia le da a la diversidad cultural en el lugar de trabajo en Chile?

La diversidad cultural es valiosa para enriquecer la perspectiva y creatividad en el lugar de trabajo. La valoraría positivamente y promovería la inclusión de empleados de diferentes culturas. También adaptaría las políticas de recursos humanos para garantizar que se respeten y se celebren las diversas tradiciones y costumbres culturales.

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