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¿Cuál es la penalización por el delito de cohecho en Chile?
El cohecho en Chile implica sobornar a funcionarios públicos o privados y puede conllevar sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión.
¿Cómo se resuelven los casos de discriminación laboral en el sistema judicial chileno?
Los casos de discriminación laboral en Chile se abordan a través de procesos judiciales que buscan sancionar a los empleadores o instituciones responsables y otorgar compensación a las víctimas.
¿Cómo impacta el cumplimiento normativo en las empresas del sector de la construcción en Chile?
En el sector de la construcción en Chile, el cumplimiento normativo es fundamental para garantizar la seguridad en las obras, la protección del medio ambiente y el cumplimiento de las regulaciones laborales. Las empresas deben cumplir con normativas de construcción, permisos y regulaciones de seguridad para evitar multas y conflictos legales.
¿Qué sucede si el deudor alimentario falla en Chile?
Si el deudor alimentario falla en Chile, la obligación de pagar alimentos no desaparece. En este caso, la deuda de alimentos se convierte en una deuda hereditaria que debe ser pagada por los herederos del deudor, si es que existen bienes en la herencia.
¿Cuál es el papel de las auditorías internas y externas en el cumplimiento normativo de las empresas chilenas?
Las auditorías internas y externas son esenciales para evaluar y garantizar el cumplimiento normativo en Chile. Las auditorías internas supervisan los procesos internos, mientras que las auditorías externas aportan una perspectiva independiente y objetiva. Ambas ayudan a identificar áreas de mejora ya mantener el cumplimiento normativo.
¿Qué medidas tomaría para promover la igualdad de género en la empresa en Chile?
Promover la igualdad de género implica la implementación de políticas y programas que bordean la brecha de género. Esto podría incluir programas de equidad salarial, políticas de promoción justa y oportunidades de liderazgo para mujeres. También fomentaría una cultura de respeto y apoyo a la diversidad de género en el lugar de trabajo.
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