MONTECINOS TORRES MARIA YANET (RUN - 144211XX-X)

Perfil de Montecinos Torres Maria Yanet - Provincia Cautin.

RUN 144211XX-X
Región DE LA ARAUCANIA
Provincia CAUTIN
Comuna TEMUCO
País CHILE
Año 2024

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¿Cuáles son las responsabilidades del arrendador en términos de seguridad en la propiedad en Chile?

El arrendador tiene la responsabilidad de proporcionar una propiedad segura y cumplir con las normativas de seguridad vigentes. Esto incluye mantener los sistemas de seguridad, como extintores o alarmas, en buen estado de funcionamiento.

¿Qué papel juega la seguridad en el trabajo en la selección de personal en Chile?

La seguridad en el trabajo es esencial en Chile. Valoraría candidatos que demuestren un compromiso con la seguridad en el lugar de trabajo y tengan conocimiento de las regulaciones de seguridad laboral en el país. La seguridad en el trabajo es un aspecto crucial tanto para el bienestar de los empleados como para el cumplimiento legal.

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La tenencia compartida en Chile es una opción que se considera en interés del menor. El tribunal puede establecer un régimen de visitas que permita a ambos padres participar activamente en la vida del hijo.

¿Cuál es la diferencia entre el divorcio de mutuo acuerdo y el divorcio contencioso en Chile?

El divorcio de mutuo acuerdo implica que ambas partes están de acuerdo en poner fin al matrimonio y han acordado los términos del divorcio. En el divorcio contencioso, hay desacuerdo entre las partes y el tribunal debe tomar decisiones sobre temas como la pensión alimenticia y la custodia de los hijos.

¿Qué sanciones existen para el delito de tráfico de influencias en el ámbito privado en Chile?

El tráfico de influencias en el ámbito privado en Chile puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión para los involucrados.

¿Cómo manejarías la atracción de talento en un mercado laboral altamente competitivo en Chile?

En un mercado laboral competitivo, la atracción de talento requiere estrategias creativas. Esto podría incluir el desarrollo de una marca empleadora sólida, la promoción de la cultura de la empresa y la oferta de beneficios adicionales, como horarios flexibles u opciones de trabajo remoto. Además, destacaría oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

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