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¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la reducción de la pensión de alimentos si tiene más hijos que requieren apoyo financiero?
Un deudor alimentario puede solicitar la reducción de la pensión de alimentos si tiene más hijos que requieren apoyo financiero y puede demostrar que su capacidad de pago es insuficiente para cubrir todas las obligaciones alimentarias. El tribunal evaluará la situación y podría ajustar la pensión en consecuencia.
¿Cuáles son las medidas de protección para adultos mayores en Chile?
Las medidas de protección para adultos mayores incluyen la Ley de Protección de Derechos de las Personas Mayores, que busca prevenir abusos y garantizar la dignidad y bienestar de los adultos mayores.
¿Qué es el Registro de Deudores de Alimentos en Chile?
El Registro de Deudores de Alimentos en Chile es una base de datos que registra a las personas que tienen deudas de alimentos pendientes. Este registro puede afectar la capacidad de los deudores para obtener crédito y realizar trámites legales.
¿Cuánto tiempo se mantienen los antecedentes disciplinarios en Chile?
El tiempo durante el cual se mantienen los antecedentes disciplinarios puede variar según la jurisdicción y el contexto. En Chile, existen límites de tiempo en la consideración de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral. Por ejemplo, la Ley Nº 20.940 establece que ciertas sanciones laborales no pueden ser consideradas en el proceso de selección después de un período de tres años. Sin embargo, es importante consultar las regulaciones específicas en cada caso, ya que pueden variar.
¿Cómo se abordan las cuestiones éticas en la debida diligencia?
En la debida diligencia ética en Chile, se evalúan las prácticas comerciales éticas, el cumplimiento de códigos de conducta y la responsabilidad social corporativa, asegurándose de que la transacción sea éticamente sólida.
¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para candidatos que han tenido una larga trayectoria laboral en Chile?
Para candidatos con una larga trayectoria laboral, el proceso de verificación de antecedentes puede ser más exhaustivo. Los empleadores pueden requerir referencias laborales de múltiples empleadores anteriores, revisar una amplia variedad de experiencias laborales y evaluar la consistencia en el historial laboral. Esto es especialmente relevante en puestos de alta responsabilidad o donde la continuidad en el empleo es importante.
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