MORALES LEIVA LAURA ANGELICA (RUN - 80437XX-X)

Perfil de Morales Leiva Laura Angelica - Provincia Santiago.

RUN 80437XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna PUDAHUEL
País CHILE
Año 2024

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¿Puede un deudor vender sus bienes antes de un embargo en Chile para evitar la retención?

La venta de bienes antes de un embargo puede considerarse una transferencia fraudulenta de activos y estar sujeta a revisión legal.

¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en la contratación de proveedores en Chile?

La debida diligencia en la contratación de proveedores es esencial en el cumplimiento chileno para prevenir riesgos legales y éticos asociados con terceros. Las empresas deben investigar a sus proveedores para garantizar que cumplan con las normativas y no estén involucrados en actividades ilícitas.

¿Cuáles son las implicaciones legales del embarazo adolescente en Chile?

El embarazo adolescente en Chile no afecta los derechos legales de las madres adolescentes. Tienen derecho a recibir atención médica y educación, y el padre del hijo tiene responsabilidades legales, como la pensión alimenticia.

¿Cuál es el enfoque del cumplimiento en relación con la gestión de riesgos financieros en Chile?

El cumplimiento en Chile se enfoca en la gestión de riesgos financieros a través de la conformidad con regulaciones emitidas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) y la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF). Esto incluye la implementación de sistemas de gestión de riesgos financieros y la revisión de transacciones para prevenir fraudes y delitos financieros.

¿Qué recursos se utilizan en la debida diligencia en Chile?

En la debida diligencia en Chile, se utilizan recursos como software especializado, bases de datos, expertos locales, investigadores y fuentes de información confiables para recopilar y analizar datos relevantes para la transacción.

¿Cómo abordarías la retención de talento joven en Chile?

Retener un talento joven implica ofrecer oportunidades de crecimiento rápido y reconocimiento. Implementaría programas de desarrollo, brindaría retroalimentación constante y crearía un ambiente de trabajo atractivo y moderno que reflejara sus valores y necesidades. La comunicación abierta y el reconocimiento regular son claves para retener a este grupo.

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