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¿Cuál es el tratamiento fiscal de las regalías en Chile?
Las regalías en Chile pueden estar sujetas al Impuesto Único de Segunda Categoría. El receptor de las regalías debe declarar estos ingresos y pagar el impuesto correspondiente. Las tasas de impuestos varían según la duración del contrato de regalías y otros factores. Es importante llevar registros adecuados y cumplir con las regulaciones fiscales aplicables a las operaciones de regalías.
¿Cómo se obtiene un certificado de no deuda de pensión de alimentos en Chile?
El certificado de no deuda de pensión de alimentos en Chile se obtiene a través del Poder Judicial. Debes presentar una solicitud y cumplir con los requisitos específicos. Este certificado muestra que no tienes deudas pendientes en concepto de pensión de alimentos.
¿Qué es la violencia económica en el contexto del derecho de familia en Chile?
La violencia económica se refiere al control y la manipulación de los recursos económicos en una relación, y puede ser considerada en casos de divorcio para determinar la pensión alimenticia.
¿Cómo se puede validar la identidad en servicios en línea que requieren autenticación en Chile?
Los servicios en línea en Chile suelen utilizar la Clave Única, contraseñas seguras y métodos de autenticación de dos factores para validar la identidad de los usuarios. También se pueden requerir documentos de identificación en algunos casos.
¿Qué sucede si la propiedad arrendada sufre daños por causas de fuerza mayor en Chile?
Si la propiedad sufre daños por causas de fuerza mayor (por ejemplo, terremotos o inundaciones), la responsabilidad y la manera de manejar los daños se especifican en el contrato. En algunos casos, las partes pueden renegociar términos.
¿Qué opciones tienen los empleadores en Chile si no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes?
Si los empleadores no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes, pueden considerar la solicitud de información adicional al candidato. Si el candidato no puede proporcionar documentación respaldatoria o referencias confiables, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación basadas en la información disponible y en su juicio, evaluando la relevancia de la información faltante para el puesto. La comunicación abierta y transparente con el candidato es esencial en estos casos.
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