MORALES TROPA HANS JEREMIAS (RUN - 162275XX-X)

Perfil de Morales Tropa Hans Jeremias - Provincia Cautin.

RUN 162275XX-X
Región DE LA ARAUCANIA
Provincia CAUTIN
Comuna CHOLCHOL PA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué es un deudor alimentario en Chile?

Un deudor alimentario en Chile es una persona que tiene la obligación legal de proporcionar alimentos a un beneficiario, generalmente un hijo o cónyuge, y no cumple con esta obligación. Los alimentos incluyen necesidades básicas como comida, vivienda, educación y atención médica.

¿Qué es el delito de incendio intencional en Chile y cuál es la pena?

El incendio intencional en Chile implica prender fuego a un lugar de forma deliberada y puede conllevar penas de prisión, especialmente si hay daño a personas.

¿Cuál es la penalización por delitos relacionados con drogas sintéticas en Chile?

La posesión, tráfico o fabricación de drogas sintéticas en Chile puede conllevar sanciones penales, que varían según la cantidad y tipo de sustancia.

¿Cuál es el proceso de solicitud de refugio en Chile?

El proceso de solicitud de refugio en Chile involucra presentar una solicitud ante la Comisión de Reconocimiento y Determinación de la Condición de Refugiado (CORED), que evalúa la elegibilidad del solicitante.

¿Cuál es el proceso para obtener un permiso de trabajo para trabajadores extranjeros contratados en Chile?

Los trabajadores extranjeros contratados en Chile pueden obtener un permiso de trabajo presentando una solicitud en el Departamento de Extranjería y Migración. Esto generalmente implica contar con una oferta de trabajo en el país y cumplir con los requisitos de visado correspondientes. Consulta al Departamento de Extranjería y Migración para información detallada sobre los trámites.

¿Qué deben hacer los empleadores en Chile para garantizar la igualdad y no discriminación en la verificación de antecedentes?

Los empleadores deben ser conscientes de la importancia de no discriminar en el proceso de verificación de antecedentes. Deben aplicar criterios consistentes y no discriminatorios a todos los candidatos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, raza o cualquier otra característica protegida por la ley. El enfoque debe ser imparcial y basado en la relevancia para el puesto.

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