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¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los padrastros en Chile?
Los padrastros no tienen derechos legales automáticos sobre los hijos de su cónyuge, pero pueden asumir responsabilidades parentales si se establecen acuerdos o la filiación por adopción.
¿Cómo pueden los empleadores en Chile garantizar la precisión de la información obtenida durante la verificación de antecedentes?
Para garantizar la precisión de la información obtenida durante la verificación de antecedentes, los empleadores deben verificar múltiples fuentes y comparar la información recopilada. Es importante que la información obtenida esté respaldada por documentos oficiales, registros gubernamentales, referencias laborales confiables y otras fuentes verificables. También se debe brindar al candidato la oportunidad de corregir cualquier información inexacta antes de tomar decisiones de contratación.
¿Cómo se abordan los riesgos de corrupción en el compliance en Chile?
Los riesgos de corrupción se abordan en el compliance chileno mediante la implementación de políticas y procedimientos específicos, la capacitación de empleados sobre los riesgos de corrupción y la creación de mecanismos de denuncia interna. Además, las empresas deben cumplir con la Ley N° 20.393 y tener programas efectivos de prevención de delitos.
¿Cuáles son los derechos del deudor en un embargo en Chile?
El deudor tiene derecho a impugnar el embargo y a presentar defensas legales en el proceso, protegiendo sus intereses.
¿Qué medidas se toman para garantizar que las regulaciones de PEP sean consistentes con los tratados internacionales en los que Chile es parte?
Se toman medidas para garantizar que las regulaciones de PEP en Chile sean consistentes con los tratados internacionales a través de la revisión y alineación de las leyes y regulaciones nacionales con los compromisos internacionales. Esto asegura que Chile cumpla con sus obligaciones internacionales.
¿Qué requisitos legales se aplican a la verificación de antecedentes en Chile?
En Chile, la verificación de antecedentes está sujeta a la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada. Los empleadores deben obtener el consentimiento por escrito del candidato antes de llevar a cabo la verificación y garantizar la confidencialidad de la información.
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