NILO SEPULVEDA LUIS ALBERTO (RUN - 85740XX-X)

Perfil de Nilo Sepulveda Luis Alberto - Provincia Colchagua.

RUN 85740XX-X
Región DEL LIBERTADOR BDO. O'HIGGINS
Provincia COLCHAGUA
Comuna CHIMBARONGO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuáles son las obligaciones fiscales de los trabajadores extranjeros en Chile?

Los trabajadores extranjeros en Chile tienen las mismas obligaciones fiscales que los trabajadores nacionales. Deben declarar y pagar impuestos sobre sus ingresos en Chile, y pueden estar sujetos a retenciones de impuestos en sus salarios. La situación fiscal de los trabajadores extranjeros puede variar según su estatus migratorio y acuerdos internacionales. Es importante buscar asesoramiento tributario en casos de trabajadores extranjeros.

¿Qué es una demanda laboral en Chile?

Una demanda laboral en Chile es un proceso legal que un trabajador o empleador inicia para resolver conflictos laborales, como despidos injustificados, incumplimiento de contratos o discriminación en el trabajo.

¿Cuáles son las causas comunes para un embargo en Chile?

Las causas comunes para un embargo en Chile incluyen deudas impagadas, incumplimiento de contratos, sentencias judiciales y deudas tributarias.

¿Puede un menor de edad obtener un RUT en Chile si trabaja legalmente?

Sí, un menor de edad que trabaja legalmente en Chile puede obtener un RUT para multas de identificación y para cumplir con las regulaciones laborales y fiscales.

¿Puede el arrendatario realizar mejoras en la propiedad arrendada en Chile?

El arrendatario puede realizar mejoras en la propiedad arrendada, pero generalmente debe obtener el permiso del arrendador y, en algunos casos, las mejoras pueden dar lugar a un acuerdo para ajustar el arriendo.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la igualdad de género y no discriminación en Chile?

La verificación de antecedentes debe realizarse sin discriminación de género y en cumplimiento de las leyes de igualdad de género en Chile. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en el género del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su género. La igualdad de género es un principio legal en Chile.

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