NOVOA MENDEZ DOMINGA GRACIELA (RUN - 61501XX-X)

Perfil de Novoa Mendez Dominga Graciela - Provincia Santiago.

RUN 61501XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna EL BOSQUE
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se aborda la gestión de riesgos en el compliance chileno?

La gestión de riesgos es una parte fundamental del compliance en Chile. Las empresas deben identificar, evaluar y mitigar los riesgos asociados con sus operaciones. Esto implica la implementación de medidas preventivas, la creación de políticas de gestión de riesgos y la supervisión continua.

¿Qué es el IVA de corto plazo en Chile y cómo se aplica?

El IVA de corto plazo en Chile es un régimen especial que permite a ciertos contribuyentes declarar y pagar el IVA de forma más frecuente que el régimen general. Esto se aplica a aquellos que generan ingresos por ventas, servicios o construcción y cuyos ingresos netos superan ciertos umbrales establecidos por la ley.

¿Cuál es el plazo de prescripción para un delito en Chile?

El plazo de prescripción varía según el delito y puede ser de 5, 10, 15 o 20 años, o en casos excepcionales, no prescribir.

¿Cómo se obtiene un certificado de no deuda de pensión alimentaria en Chile?

El certificado de no deuda de pensión alimentaria en Chile se obtiene a través de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA) o la Caja de Previsión de Carabineros (DIPRECA), según corresponda. Debes presentar una solicitud y cumplir con los requisitos específicos. Este certificado muestra que no tienes deudas pendientes en concepto de pensión alimentaria.

¿Cuáles son las restricciones de uso del RUT en Chile?

El RUT no debe ser utilizado para fines fraudulentos o ilegales. El uso indebido del RUT puede resultar en sanciones legales y fiscales.

¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido en Chile?

Las indemnizaciones por despido en Chile se calculan en función de la antigüedad del trabajador y el salario promedio mensual. Generalmente, se otorgan 30 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 330 días de salario. Además, se añaden otros beneficios y cotizaciones aportadas por el empleador.

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