OPORTO GFELL ADDY AHINER (RUN - 189661XX-X)

Perfil de Oporto Gfell Addy Ahiner - Provincia Malleco.

RUN 189661XX-X
Región DE LA ARAUCANIA
Provincia MALLECO
Comuna PUREN
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué requisitos debe cumplir un contrato de venta en Chile para ser considerado un contrato de consumo?

Para que un contrato de venta en Chile sea considerado un contrato de consumo, debe implicar a un consumidor, definido por la Ley de Protección de los Derechos de los Consumidores, y a un proveedor. Estos contratos están sujetos a regulaciones específicas que protegen los derechos del consumidor, incluyendo el derecho a información clara y el derecho a retracto en ciertas circunstancias.

¿Cómo se abordan las cuestiones éticas en la debida diligencia?

En la debida diligencia ética en Chile, se evalúan las prácticas comerciales éticas, el cumplimiento de códigos de conducta y la responsabilidad social corporativa, asegurándose de que la transacción sea éticamente sólida.

¿Cuál es el proceso de otorgamiento de medidas de protección a menores en riesgo en Chile?

El otorgamiento de medidas de protección a menores en riesgo en Chile se realiza a través de un proceso judicial en el que se evalúa la situación y se determina la medida más adecuada.

¿Qué es el delito de estafa en Chile y cuáles son sus consecuencias?

La estafa en Chile involucra engañar a alguien para obtener un beneficio económico y puede resultar en penas de prisión.

¿Cómo se previene el lavado de dinero en el sector de la construcción en Chile?

Chile ha implementado regulaciones específicas para prevenir el lavado de dinero en el sector de la construcción, que incluyen la identificación de contratistas y la obligación de informar sobre transacciones sospechosas en proyectos de construcción.

¿Cuál es la relación entre el cumplimiento de leyes laborales y el compliance en Chile?

El cumplimiento de leyes laborales es una parte integral del compliance en Chile. Esto implica el cumplimiento de regulaciones laborales relacionadas con condiciones de trabajo, contratos laborales, salarios, beneficios y seguridad en el trabajo. Las empresas deben garantizar que sus prácticas laborales cumplan con las leyes laborales locales y nacionales.

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