ORTIZ RAMIREZ CAMILA ANAY (RUN - 191033XX-X)

Perfil de Ortiz Ramirez Camila Anay - Provincia Antofagasta.

RUN 191033XX-X
Región DE ANTOFAGASTA
Provincia ANTOFAGASTA
Comuna ANTOFAGASTA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuánto tiempo se mantienen los antecedentes disciplinarios en Chile?

El tiempo durante el cual se mantienen los antecedentes disciplinarios puede variar según la jurisdicción y el contexto. En Chile, existen límites de tiempo en la consideración de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral. Por ejemplo, la Ley Nº 20.940 establece que ciertas sanciones laborales no pueden ser consideradas en el proceso de selección después de un período de tres años. Sin embargo, es importante consultar las regulaciones específicas en cada caso, ya que pueden variar.

¿Qué es el Ministerio de Justicia en Chile y cuál es su función?

El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en Chile es el encargado de supervisar y coordinar el sistema judicial y penitenciario, además de promover políticas de derechos humanos.

¿Cuál es el proceso de liquidación de bienes en un divorcio en Chile?

La liquidación de bienes en un divorcio implica la distribución de activos y pasivos entre las partes. Puede ser por acuerdo de las partes o por decisión judicial si no se llega a un acuerdo.

¿Cómo se obtiene un RUT en Chile?

Un RUT se obtiene a través del Servicio de Impuestos Internos (SII) en Chile, presentando la documentación requerida.

¿Qué sanciones existen por el uso indebido o la falsificación del RUT en Chile?

El uso indebido o la falsificación del RUT en Chile puede resultar en sanciones legales y fiscales, que incluyen multas y procesos judiciales por fraude o falsificación de documentos.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile?

Al verificar antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile, los empleadores deben cumplir con la Ley N° 20.422, que prohíbe la discriminación y promueve la igualdad de oportunidades para personas con discapacidades. La verificación debe ser relevante para el puesto y no basarse en la discapacidad del candidato. Se debe realizar un análisis justo y equitativo de las capacidades del candidato.

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