PAEZ ANGULO MARIA ELSA (RUN - 16058XX-X)

Perfil de Paez Angulo Maria Elsa - Provincia Santiago.

RUN 16058XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna PROVIDENCIA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un contrato de venta en Chile especificar plazos de pago y penalizaciones por pagos atrasados?

Sí, un contrato de venta en Chile puede especificar plazos de pago y penalizaciones por pagos atrasados. Estas cláusulas son comunes y ayudan a garantizar que las partes cumplan con sus obligaciones de pago de manera oportuna. Las penalizaciones por pagos atrasados deben ser razonables y proporcionales.

¿Puede un deudor solicitar un aplazamiento de la subasta en un proceso de embargo en Chile?

Sí, en algunos casos, un deudor puede solicitar un aplazamiento de la subasta para ganar más tiempo y buscar alternativas para resolver la deuda.

¿Cómo se garantiza la protección de datos de clientes y empleados en el cumplimiento en Chile?

La protección de datos de clientes y empleados es esencial en el cumplimiento chileno. Las empresas deben cumplir con la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada y establecer medidas de seguridad de datos para garantizar la confidencialidad y privacidad de la información personal.

¿Puede un deudor solicitar una revisión de las tasaciones realizadas en un proceso de embargo en Chile?

Sí, el deudor puede solicitar una revisión de las tasaciones realizadas por un perito y presentar pruebas para respaldar su propia valoración de los bienes.

¿Cuáles son las medidas de protección para mujeres embarazadas en el ámbito laboral en Chile?

Las medidas de protección para mujeres embarazadas en el ámbito laboral en Chile incluyen la licencia prenatal y postnatal, la protección contra el despido y la prohibición de realizar trabajos riesgosos.

¿Qué medidas tomaría para promover la igualdad de género en la empresa en Chile?

Promover la igualdad de género implica la implementación de políticas y programas que bordean la brecha de género. Esto podría incluir programas de equidad salarial, políticas de promoción justa y oportunidades de liderazgo para mujeres. También fomentaría una cultura de respeto y apoyo a la diversidad de género en el lugar de trabajo.

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