PAREDES HERNANDEZ DOMINGO RAFAEL (RUN - 77666XX-X)

Perfil de Paredes Hernandez Domingo Rafael - Provincia Elqui.

RUN 77666XX-X
Región DE COQUIMBO
Provincia ELQUI
Comuna LA SERENA
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es la pena por el delito de secuestro exprés en Chile?

El secuestro exprés, que implica retener a una persona por un corto período para obtener un rescate, puede resultar en penas de prisión.

¿Cómo se evalúan los riesgos de seguridad y calidad en la debida diligencia en proyectos de inversión en la industria del vino y vitivinicultura en Chile?

En proyectos de inversión en la industria del vino y vitivinicultura en Chile, la debida diligencia se enfoca en los riesgos de seguridad alimentaria y la calidad del producto, incluyendo la inspección de los viñedos, la cadena de producción vinícola, el cumplimiento con regulaciones de calidad. y cómo se asegura la calidad y seguridad de los vinos chilenos.

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¿Cómo se abordan los riesgos de verificación en listas de riesgos en el sector de la biotecnología en Chile?

El sector de la biotecnología en Chile enfrenta riesgos específicos en la verificación en listas de riesgos debido a la importancia de la bioseguridad y la protección de la biodiversidad. Las empresas de biotecnología deben verificar la identidad de los colaboradores y proveedores, asegurándose de que no estén en listas de sanciones internacionales. Además, deben cumplir con las regulaciones de bioseguridad y control de organismos modificados genéticamente (OMG). El incumplimiento de estas regulaciones puede poner en riesgo la biodiversidad y la seguridad biológica. La verificación en listas de riesgos es esencial para garantizar la bioseguridad y la protección de la biodiversidad en Chile.

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¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile?

Al verificar antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile, los empleadores deben cumplir con la Ley N° 20.422, que prohíbe la discriminación y promueve la igualdad de oportunidades para personas con discapacidades. La verificación debe ser relevante para el puesto y no basarse en la discapacidad del candidato. Se debe realizar un análisis justo y equitativo de las capacidades del candidato.

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