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¿Cuál es el proceso de evaluación de riesgos relacionados con PEP en Chile?
El proceso de evaluación de riesgos relacionados con PEP en Chile implica la identificación y clasificación de las PEP, la evaluación de su exposición a riesgos de corrupción y lavado de dinero, y la implementación de medidas proporcionales para mitigar esos riesgos.
¿Cuáles son las opciones de servicios de asesoramiento y apoyo a personas con discapacidad visual entre los inmigrantes chilenos en España?
Los inmigrantes chilenos en España con discapacidad visual pueden acceder a servicios de apoyo especializado. Existen organizaciones y fundaciones que ofrecen servicios para personas ciegas o con discapacidad visual, como entrenamiento en habilidades de vida diaria, lectura en braille y asistencia tecnológica. También es posible acceder a servicios de perros guía y apoyo psicológico para adaptarse a la vida con discapacidad visual. La búsqueda de apoyo es esencial para garantizar la inclusión y el bienestar de las personas con discapacidad visual.
¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en proyectos de inversión en infraestructura portuaria en Chile?
La debida diligencia en proyectos de inversión en infraestructura portuaria en Chile es fundamental para evaluar la capacidad portuaria, la infraestructura existente, el acceso marítimo, el cumplimiento de las regulaciones marítimas y su impacto en el comercio internacional y la economía del país.
¿Cuál es la diferencia entre el RUT de persona natural y el RUT de persona jurídica?
El RUT de persona natural se asigna a individuos, mientras que el RUT de persona jurídica se asigna a empresas y organizaciones.
¿Cuáles son las penas más comunes en el sistema penal chileno?
Las penas comunes en Chile incluyen prisión, multas, penas alternativas y medidas de seguridad, dependiendo del delito.
¿Cuáles son las etapas de un proceso de demanda laboral en Chile?
Un proceso de demanda laboral en Chile generalmente consta de varias etapas. Inicia con la conciliación en la Inspección del Trabajo, luego sigue con la presentación de la demanda, la notificación a la contraparte, la audiencia de conciliación o juicio, y finalmente, la emisión de una sentencia por parte del tribunal laboral.
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