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¿Cuál es el plazo de prescripción para demandar el cumplimiento de un contrato de venta en Chile?
En Chile, el plazo de prescripción para demandar el cumplimiento de un contrato de venta es generalmente de 5 años a partir de la fecha en que se debió cumplir el contrato. Sin embargo, esto puede variar según las circunstancias.
¿Cuáles son las implicaciones de un embargo para los bienes comunes en un matrimonio en Chile?
En un matrimonio, los bienes comunes pueden estar sujetos a embargo si son propiedad de ambos cónyuges y se usaron como garantía para una deuda.
¿Qué medidas se toman para proteger la identidad de los menores de edad en Chile?
La protección de la identidad de los menores de edad en Chile es fundamental. Los padres o tutores legales son responsables de registrar a los niños y adolescentes, y se requiere la Clave Única o documentos de identificación válidos para validar su identidad en servicios relacionados con la educación y la salud.
¿Cuál es el procedimiento de validación de identidad en el acceso a servicios de exportación e importación en Chile?
En el acceso a servicios de exportación e importación, los exportadores e importadores deben validar su identidad al presentar documentos de identificación válidos al despachar mercancías a través de aduanas. Esto garantiza que las transacciones comerciales sean legítimas y cumplan con las regulaciones de comercio internacional.
¿Cómo afecta la verificación de identidad a la inclusión financiera en Chile?
La verificación de identidad juega un papel fundamental en la inclusión financiera en Chile al permitir que más personas accedan a servicios bancarios y financieros. La verificación precisa y eficiente de identidad facilita la apertura de cuentas bancarias y la obtención de crédito, lo que beneficia a individuos y empresas. Esto contribuye al crecimiento económico y la estabilidad financiera del país.
¿Cómo manejarías la negociación salarial con un candidato en Chile?
La negociación salarial en Chile es común. Comenzaría por comprender las expectativas del candidato y compararlas con el rango salarial de la empresa. Luego, buscaría un acuerdo mutuamente beneficioso, considerando beneficios adicionales y bonificaciones.
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