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¿Cuáles son las implicaciones de los antecedentes judiciales en casos de violencia de género en Chile?
En casos de violencia de género en Chile, los antecedentes judiciales pueden influir en la toma de decisiones legales. Las autoridades pueden considerar el historial de violencia anterior al determinar medidas de protección y sanciones para los agresores. Los antecedentes pueden ser utilizados como evidencia en procedimientos judiciales relacionados con la violencia de género.
¿Cuál es el proceso para notificar una terminación anticipada del contrato por parte del arrendador debido a obras mayores en Chile?
Para notificar una terminación anticipada del contrato debido a obras mayores, el arrendador generalmente debe enviar una notificación por escrito al arrendatario con una anticipación de 30, 60 o 90 días, según lo establecido en el contrato o la ley.
¿Cuál es el impacto de la debida diligencia en proyectos de inversión en infraestructura en Chile?
La debida diligencia en proyectos de inversión en infraestructura en Chile tiene un impacto significativo en la evaluación de viabilidad, considerando aspectos como concesiones, financiamiento, factibilidad técnica, cumplimiento regulatorio y su impacto en el desarrollo económico del país.
¿Qué derechos tiene el deudor durante el proceso de embargo en Chile?
El deudor tiene derechos legales que incluyen el derecho a la defensa, el derecho a ser notificado adecuadamente y el derecho a impugnar el embargo si es injusto.
¿Cuál es el tratamiento fiscal de las operaciones de subcontratación (outsourcing) en Chile?
Las operaciones de subcontratación (outsourcing) en Chile pueden tener implicaciones fiscales para las empresas que subcontratan servicios y para las empresas que prestan servicios. Es importante establecer contratos y documentación adecuada para cumplir con las regulaciones fiscales aplicables a estas operaciones. Las tasas de impuesto pueden variar según el tipo de servicio subcontratado.
¿Qué opciones tienen los empleadores en Chile si no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes?
Si los empleadores no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes, pueden considerar la solicitud de información adicional al candidato. Si el candidato no puede proporcionar documentación respaldatoria o referencias confiables, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación basadas en la información disponible y en su juicio, evaluando la relevancia de la información faltante para el puesto. La comunicación abierta y transparente con el candidato es esencial en estos casos.
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