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¿Cómo se castiga el delito de homicidio con premeditación en Chile?
El homicidio con premeditación es considerado un agravante y puede resultar en penas de prisión más largas en comparación con el homicidio simple.
¿Cómo se resuelven los casos de discriminación laboral en el sistema judicial chileno?
Los casos de discriminación laboral en Chile se abordan a través de procesos judiciales que buscan sancionar a los empleadores o instituciones responsables y otorgar compensación a las víctimas.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de compra-venta y un contrato de suministro en Chile?
Un contrato de compra-venta implica la transferencia de propiedad de un bien, mientras que un contrato de suministro implica la entrega continua de bienes o servicios. Ambos tipos de contratos son comunes en Chile y deben especificar claramente sus términos.
¿Cómo pueden los empleadores verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de proyectos de desarrollo de software en Chile?
La verificación de antecedentes en relación con proyectos de desarrollo de software implica revisar proyectos anteriores, aplicaciones desarrolladas, colaboraciones con empresas de tecnología y referencias en la industria del software. Los empleadores pueden evaluar la experiencia del candidato en el desarrollo de software, su capacidad para liderar equipos de desarrollo y su historial de innovación en tecnología. Esto es relevante en roles de desarrollo de software y tecnología de la información.
¿Qué son los Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional (TCLP) en Chile?
Los TCLP en Chile se encargan de resolver disputas relacionadas con deudas laborales y previsionales, como sueldos y cotizaciones previsionales.
¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Seguridad Social en las demandas laborales en Chile?
La Superintendencia de Seguridad Social en Chile supervisa el cumplimiento de las normativas relacionadas con la seguridad social y las prestaciones sociales. En casos de demandas laborales que involucran asuntos de seguridad social, la Superintendencia puede intervenir para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores.
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