PRADINES MANSILLA CESAR MAURICIO (RUN - 131677XX-X)

Perfil de Pradines Mansilla Cesar Mauricio - Provincia Llanquihue.

RUN 131677XX-X
Región DE LOS LAGOS
Provincia LLANQUIHUE
Comuna MAULLIN
País CHILE
Año 2024

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¿Puede el arrendador negar el arriendo a una persona por no tener un fiador en Chile?

El arrendador puede negar el arriendo a una persona por no tener un fiador si lo estipula en el contrato como un requisito. La presencia de un fiador suele ser una garantía para el cumplimiento del contrato.

¿Cuál es el proceso para notificar una terminación anticipada del contrato por parte del arrendatario debido a la venta de la propiedad en Chile?

Para notificar una terminación anticipada del contrato debido a la venta de la propiedad, el arrendatario generalmente debe enviar una notificación por escrito al arrendador con una anticipación de 30, 60 o 90 días, según lo establecido en el contrato o por la ley local.

¿Qué medidas se han tomado para prevenir el lavado de activos en el mercado de valores de Chile?

En el mercado de valores de Chile, se han implementado medidas para prevenir el lavado de activos. Las instituciones que operan en el mercado de valores están sujetas a regulaciones estrictas en relación con la identificación de clientes, la supervisión de transacciones y la detección de operaciones sospechosas. Además, la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) supervisa y regula el mercado para garantizar el cumplimiento de estas normativas.

¿Qué es una demanda laboral en Chile?

Una demanda laboral en Chile es un proceso legal que un trabajador o empleador inicia para resolver conflictos laborales, como despidos injustificados, incumplimiento de contratos o discriminación en el trabajo.

¿Cuál es el procedimiento de amparo en Chile?

El recurso de amparo en Chile se utiliza para proteger los derechos fundamentales de una persona en casos de detención ilegal o arbitraria.

¿Qué aspectos laborales se examinan en la debida diligencia?

En la debida diligencia laboral en Chile, se analizan los contratos laborales, las prácticas de recursos humanos, el cumplimiento de las normativas laborales y los posibles pasivos laborales que puedan afectar la transacción.

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