PROVOSTE ESPINOZA DANIEL FRANCISCO (RUN - 154543XX-X)

Perfil de Provoste Espinoza Daniel Francisco - Provincia Santiago.

RUN 154543XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna EL BOSQUE
País CHILE
Año 2024

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¿Qué sucede si un deudor alimentario en Chile no cumple con la sentencia de alimentos debido a la falta de acuerdo sobre el monto de la pensión?

Si el deudor alimentario no cumple con la sentencia de alimentos debido a la falta de acuerdo sobre el monto, el beneficiario puede acudir al tribunal para que este determine el monto adecuado. El tribunal considerará las pruebas presentadas por ambas partes antes de tomar una decisión.

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¿Cuáles son las opciones de visas para ciudadanos chilenos que desean trabajar en el campo de la moda y el diseño de moda en Estados Unidos?

Los ciudadanos chilenos interesados en trabajar en la moda y el diseño de moda en Estados Unidos pueden considerar la Visa O-1 para personas con habilidades extraordinarias en estos campos. Deben demostrar logros significativos y habilidades excepcionales. La Visa H-1B también podría ser aplicable si son contratados por empleadores estadounidenses en roles especializados relacionados con la moda y el diseño de moda.

¿Cómo se promueve la cooperación entre las entidades gubernamentales en la lucha contra el lavado de activos en Chile?

La cooperación entre entidades gubernamentales en la lucha contra el lavado de activos en Chile se fomenta a través de la coordinación y el intercambio de información. Las diferentes agencias, como la Policía de Investigaciones (PDI), la Fiscalía, la UAF y la SBIF, trabajan en conjunto para llevar a cabo investigaciones y aplicar medidas de prevención. Se han establecido protocolos y mecanismos de colaboración para asegurar una respuesta efectiva en la detección y persecución de actividades ilícitas relacionadas con el lavado de activos.

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Para asegurarse de que las verificaciones de antecedentes sean imparciales y objetivas, los empleadores deben establecer políticas y procedimientos de contratación claros y equitativos. Deben aplicar criterios consistentes a todos los candidatos y garantizar que la información obtenida sea relevante para el puesto. La capacitación del personal de recursos humanos en la imparcialidad y la no discriminación es esencial.

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