PUEBLA GONZALEZ HERIBERTO ARTURO (RUN - 49813XX-X)

Perfil de Puebla Gonzalez Heriberto Arturo - Provincia Santiago.

RUN 49813XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LO ESPEJO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Quiénes deben tener un RUT en Chile?

Todas las personas que realizan actividades económicas o necesitan identificarse ante entidades públicas o privadas deben tener un RUT en Chile.

¿Qué medidas se toman en Chile para proteger la privacidad y la seguridad de los datos personales recopilados durante el KYC?

En Chile existen regulaciones de protección de datos, como la Ley N° 19.628, que establece estándares para garantizar la privacidad y la seguridad de los datos personales recopilados durante el proceso KYC. Las instituciones financieras deben cumplir con estas regulaciones.

¿Cuáles son las penas más comunes en el sistema penal chileno?

Las penas comunes en Chile incluyen prisión, multas, penas alternativas y medidas de seguridad, dependiendo del delito.

¿Cuánto tiempo se conservan los antecedentes judiciales en Chile?

El tiempo de conservación de los antecedentes judiciales en Chile varía según la gravedad de los delitos y la edad del infractor. Por lo general, los registros de condenas pueden conservarse durante varios años o indefinidamente. Los registros de arrestos pueden conservarse durante un período más corto. Algunos antecedentes pueden ser cancelados o eliminados después de cierto tiempo.

¿Cómo evaluarías la capacidad de un candidato para tomar decisiones efectivas en un entorno laboral en Chile?

La toma de decisiones efectivas es crucial en cualquier entorno laboral. Durante el proceso de selección, pediría a los candidatos que describan situaciones en las que hayan tenido que tomar decisiones importantes y cómo evaluaron las opciones y llegaron a una conclusión. También podría utilizar ejercicios de toma de decisiones para evaluar su proceso de pensamiento.

¿Cómo manejarías situaciones en las que un candidato tiene múltiples ofertas de trabajo en Chile?

En casos de múltiples ofertas, sería transparente y comprensivo. Conversaría con el candidato para entender sus motivaciones y necesidades. Podría considerar mejorar la oferta, destacar los beneficios únicos de trabajar en la empresa y brindar tiempo para que el candidato tome una decisión informada.

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