QUINTANILLA PACHECO DANIELA FERNANDA (RUN - 183463XX-X)

Perfil de Quintanilla Pacheco Daniela Fernanda - Provincia Talagante.

RUN 183463XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia TALAGANTE
Comuna TALAGANTE
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de la verificación en listas de riesgos en las relaciones comerciales con países sancionados en Chile?

La verificación en listas de riesgos puede tener un impacto en las relaciones comerciales de Chile con países sancionados. Dado que Chile cumple con las sanciones internacionales, las empresas chilenas no pueden realizar transacciones con personas o entidades en listas de sanciones. Esto puede limitar las relaciones comerciales con países que están sujetos a sanciones internacionales. Las empresas deben ser especialmente cautelosas al operar en mercados internacionales y deben asegurarse de cumplir con las regulaciones para evitar sanciones y riesgos financieros. La política exterior de Chile y las relaciones diplomáticas también juegan un papel en este contexto.

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El RUT se utiliza en el sistema de facturación electrónica de Chile para identificar a los emisores y receptores de facturas electrónicas, lo que es esencial para la contabilidad y la tributación.

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Los hijos en casos de violencia intrafamiliar tienen el derecho a estar protegidos y seguros. Se pueden tomar medidas para su protección, como la orden de alejamiento del agresor.

¿Qué es la Ley de Insolvencia y Reemprendimiento en Chile y cómo puede ayudar a los deudores de impuestos?

La Ley de Insolvencia y Reemprendimiento es una normativa chilena que permite a personas y empresas en dificultades financieras negociar acuerdos con sus acreedores para reestructurar deudas o solicitar la liquidación de activos. Puede ser una herramienta útil para deudores de impuestos que buscan soluciones a largo plazo.

¿Cuál es tu enfoque para la retención de empleados con experiencia en la empresa en Chile?

La retención de empleados con experiencia es crucial para la continuidad y el éxito de la empresa. Implementaría programas de desarrollo interno, oportunidades de promoción y reconocimiento para motivar a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo. También garantizaría que sus necesidades y expectativas sean escuchadas y atendidas.

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