RABANALES RABANALES MABERIK ANTONI (RUN - 179287XX-X)

Perfil de Rabanales Rabanales Maberik Antoni - Provincia Cordillera.

RUN 179287XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia CORDILLERA
Comuna PUENTE ALTO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Seguridad Social en los casos de deudores alimentarios en Chile?

La Superintendencia de Seguridad Social en Chile supervisa y fiscaliza el cumplimiento de las pensiones de alimentos. Los beneficiarios pueden acudir a la Superintendencia para obtener asesoramiento y apoyo en la tramitación de sus casos de alimentos.

¿Cómo se desarrolla una audiencia de juicio en Chile?

Una audiencia de juicio en Chile involucra la presentación de pruebas, testimonios y alegatos tanto de la acusación como de la defensa.

¿Cuáles son las opciones disponibles para el deudor después de un embargo en Chile?

Después de un embargo, el deudor puede buscar opciones como la renegociación de la deuda, la declaración de insolvencia personal o la reorganización financiera.

¿Puede una persona obtener un RUT en Chile si tiene una visa temporal por motivos familiares?

Sí, una persona con una visa temporal por motivos familiares en Chile puede obtener un RUT si necesita el número para actividades económicas o trámites legales en el país.

¿Existen impuestos o aranceles que se aplican a los contratos de venta en Chile?

Sí, en Chile, existen impuestos y aranceles que pueden aplicarse a los contratos de venta, como el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y aranceles aduaneros en caso de importaciones. Las partes deben considerar estos costos al negociar y redactar el contrato.

¿Qué deben hacer los empleadores en Chile para garantizar la igualdad y no discriminación en la verificación de antecedentes?

Los empleadores deben ser conscientes de la importancia de no discriminar en el proceso de verificación de antecedentes. Deben aplicar criterios consistentes y no discriminatorios a todos los candidatos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, raza o cualquier otra característica protegida por la ley. El enfoque debe ser imparcial y basado en la relevancia para el puesto.

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