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¿Cómo se resuelven los casos de discriminación laboral en el sistema judicial chileno?
Los casos de discriminación laboral en Chile se abordan a través de procesos judiciales que buscan sancionar a los empleadores o instituciones responsables y otorgar compensación a las víctimas.
¿Puede una entidad chilena operar en el extranjero con su RUT de persona jurídica?
Sí, una entidad chilena puede operar en el extranjero con su RUT de persona jurídica si tiene actividades internacionales o realiza operaciones comerciales en otros países.
¿Cuál es el proceso de solicitud de refugio en Chile?
El proceso de solicitud de refugio en Chile involucra presentar una solicitud ante la Comisión de Reconocimiento y Determinación de la Condición de Refugiado (CORED), que evalúa la elegibilidad del solicitante.
¿Cómo se abordan los riesgos de verificación en listas de riesgos en el sector de la tecnología médica en Chile?
El sector de la tecnología médica en Chile enfrenta riesgos específicos en la verificación en listas de riesgos debido a la importancia de la seguridad y eficacia de los dispositivos médicos. Las empresas en este sector deben verificar la identidad de los fabricantes y proveedores de dispositivos médicos, asegurándose de que no estén en listas de sanciones internacionales. Además, deben cumplir con las regulaciones de seguridad y calidad de dispositivos médicos que son cruciales para la protección de los pacientes. El incumplimiento de estas regulaciones puede poner en riesgo la salud de los pacientes y la reputación del sector de la tecnología médica. La verificación en listas de riesgos es esencial para garantizar la seguridad y eficacia de los dispositivos médicos en Chile.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo en casos de paternidad desconocida en Chile?
El proceso de reconocimiento de un hijo en casos de paternidad desconocida en Chile puede requerir una prueba de ADN y se realiza a través de un proceso judicial.
¿Cuánto tiempo se mantienen los antecedentes disciplinarios en Chile?
El tiempo durante el cual se mantienen los antecedentes disciplinarios puede variar según la jurisdicción y el contexto. En Chile, existen límites de tiempo en la consideración de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral. Por ejemplo, la Ley Nº 20.940 establece que ciertas sanciones laborales no pueden ser consideradas en el proceso de selección después de un período de tres años. Sin embargo, es importante consultar las regulaciones específicas en cada caso, ya que pueden variar.
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