RAMIREZ LUFI ABEL ANTONIO (RUN - 36225XX-X)

Perfil de Ramirez Lufi Abel Antonio - Provincia Cachapoal.

RUN 36225XX-X
Región DEL LIBERTADOR BDO. O'HIGGINS
Provincia CACHAPOAL
Comuna DOÑIHUE
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué hacer en caso de pérdida del RUT en Chile?

En caso de pérdida del RUT, se debe solicitar un duplicado en el Servicio de Impuestos Internos (SII).

¿Puede un contrato de venta en Chile incluir cláusulas de confidencialidad?

Sí, un contrato de venta en Chile puede incluir cláusulas de confidencialidad para proteger información sensible o comercial. Estas cláusulas establecen la obligación de las partes de mantener la confidencialidad de ciertos datos y pueden incluir sanciones por su incumplimiento.

¿Cuál es el proceso para la declaración de ausencia en Chile?

La declaración de ausencia se realiza en casos de personas desaparecidas y se busca establecer su estado legal. El tribunal supervisa el proceso y puede nombrar un curador para los asuntos de la persona ausente.

¿Qué pasos debo seguir para salir del Registro de Deudores de Impuestos en Chile?

Para salir del REDI, debes pagar todas tus deudas fiscales pendientes. Después de hacerlo, el SII debe actualizar tu estado en el registro. Puedes solicitar un certificado de no deuda para confirmar que estás fuera del registro.

¿Qué es el Impuesto a la Renta de Primera Categoría en Chile y cómo se aplica?

El Impuesto a la Renta de Primera Categoría en Chile grava las utilidades de empresas y sociedades. Este impuesto se calcula sobre las ganancias netas de la empresa y es una parte importante de la carga fiscal empresarial. Las tasas de impuestos pueden variar según el tamaño y tipo de empresa, así como otros factores. Las empresas deben presentar la Declaración Jurada de Impuesto a la Renta de Primera Categoría y pagar el impuesto correspondiente.

¿Cómo manejarías la negociación salarial con un candidato en Chile?

La negociación salarial en Chile es común. Comenzaría por comprender las expectativas del candidato y compararlas con el rango salarial de la empresa. Luego, buscaría un acuerdo mutuamente beneficioso, considerando beneficios adicionales y bonificaciones.

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