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¿Cuáles son las implicaciones legales si un empleador en Chile no obtiene el consentimiento del candidato antes de realizar una verificación de antecedentes?
Si un empleador en Chile no obtiene el consentimiento del candidato antes de realizar una verificación de antecedentes, puede estar violando la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada. Esto puede resultar en sanciones legales, multas y demandas por parte del candidato. El consentimiento es fundamental para la legalidad de la verificación.
¿Cuál es el procedimiento para la extradición de un delincuente en Chile?
La extradición de un delincuente en Chile sigue un procedimiento legal que implica solicitudes formales entre países y consideración de ciertos requisitos legales.
¿Cuál es el proceso de apelación en una demanda laboral en Chile?
En caso de desacuerdo con la sentencia de un tribunal laboral, las partes pueden apelar. La apelación se presenta ante la Corte de Apelaciones y luego, si es necesario, ante la Corte Suprema.
¿Cuál es el papel de la debida diligencia en la identificación de riesgos en el cumplimiento en Chile?
La debida diligencia desempeña un papel clave en la identificación de riesgos en el cumplimiento chileno. Ayuda a las empresas a evaluar a terceros, como socios comerciales y proveedores, para identificar posibles riesgos legales y éticos. La debida diligencia es esencial para prevenir problemas antes de que ocurran.
¿Qué sucede si un deudor alimentario en Chile no cumple con la sentencia de alimentos debido a la falta de acuerdo sobre la visita o relación con los hijos beneficiarios?
Si el deudor alimentario no cumple con la sentencia de alimentos debido a la falta de acuerdo sobre la visita o relación con los hijos beneficiarios, el tribunal considerará la situación medidas y podría tomar para resolver el conflicto de visitas. La obligación de pagar alimentos no está vinculada a la relación con los hijos.
¿Cuáles son las posibles resoluciones en una demanda laboral en Chile?
Las resoluciones de una demanda laboral en Chile pueden incluir indemnizaciones por despido injustificado, reintegración al trabajo, multas para el empleador y otros acuerdos específicos según el caso.
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