RIFFO GARRIDO MIRIAM DEL CARMEN (RUN - 151814XX-X)

Perfil de Riffo Garrido Miriam Del Carmen - Provincia Concepcion.

RUN 151814XX-X
Región DEL BIOBIO
Provincia CONCEPCION
Comuna CONCEPCION
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de la cultura organizacional en el cumplimiento en Chile?

La cultura organizacional tiene un impacto significativo en el cumplimiento en Chile. Una cultura de ética, responsabilidad y cumplimiento promueve la integridad en la toma de decisiones y crea un entorno donde el cumplimiento es una prioridad. Las empresas deben esforzarse por cultivar una cultura de cumplimiento sólida.

¿Qué medidas existen para proteger a víctimas de violencia doméstica en Chile?

Chile tiene leyes y programas de protección para víctimas de violencia doméstica, incluyendo órdenes de alejamiento y refugios.

¿Cuál es el papel de las auditorías externas en el cumplimiento en Chile?

Las auditorías externas desempeñan un papel relevante en el cumplimiento en Chile al brindar una evaluación imparcial de las prácticas de cumplimiento de una empresa. Estas auditorías pueden ser requeridas por reguladores o ser voluntarias y ayudan a verificar que se cumplan las regulaciones y estándares aplicables.

¿Cómo se relaciona el cumplimiento normativo con la ética empresarial en Chile?

El cumplimiento normativo y la ética empresarial están estrechamente relacionados en Chile, ya que el cumplimiento de las leyes y regulaciones éticas es esencial para construir una reputación sólida y mantener la confianza de los stakeholders.

¿Qué medidas se toman para proteger la información personal asociada al RUT en Chile?

En Chile, existen leyes y regulaciones que protegen la información personal asociada al RUT, y el Servicio de Impuestos Internos toma medidas para garantizar la seguridad de los datos.

¿Qué medidas se toman para prevenir la discriminación y el nepotismo en la contratación pública en Chile en relación con PEP?

Para prevenir la discriminación y el nepotismo en la contratación pública en Chile en relación con PEP, se establecen regulaciones que promueven la igualdad de oportunidades y la selección de candidatos basada en mérito y competencia. Además, se supervisan los procesos de contratación para prevenir prácticas indebidas.

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