ROBLES ESCAFF FERNANDO ANDRES (RUN - 157863XX-X)

Perfil de Robles Escaff Fernando Andres - Provincia Cordillera.

RUN 157863XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia CORDILLERA
Comuna PUENTE ALTO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es el enfoque de Chile en la prevención del lavado de dinero en el sector de la construcción?

Chile se enfoca en la prevención del lavado de dinero en el sector de la construcción mediante regulaciones que requieren la debida diligencia en las transacciones y la identificación de contratistas y actores involucrados en proyectos de construcción.

¿Qué agencias o entidades en Chile supervisan la verificación en listas de riesgos?

En Chile, la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF) y la Unidad de Análisis Financiero (UAF) son las principales entidades que supervisan la verificación en listas de riesgos. La SBIF se enfoca en el sector financiero y bancario, mientras que la UAF se encarga de la prevención del lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo. Ambas instituciones desempeñan un papel crucial en la regulación y supervisión de las actividades relacionadas con la verificación de listas de riesgos en Chile.

¿Cómo se calcula la pensión alimenticia en Chile?

La pensión alimenticia se calcula en base a las necesidades del alimentado y la capacidad del alimentante. El tribunal considera factores como ingresos, gastos y otras circunstancias relevantes.

¿Cuál es el proceso para la solicitud de medidas cautelares en Chile?

Las medidas cautelares en Chile se solicitan ante los tribunales y tienen como objetivo proteger los derechos de las partes en un proceso judicial.

¿Cuál es la pena por el delito de homicidio por negligencia en Chile?

El homicidio por negligencia en Chile puede ser sancionado con penas de prisión si se demuestra que hubo negligencia grave.

¿Qué importancia le da a la diversidad cultural en el lugar de trabajo en Chile?

La diversidad cultural es valiosa para enriquecer la perspectiva y creatividad en el lugar de trabajo. La valoraría positivamente y promovería la inclusión de empleados de diferentes culturas. También adaptaría las políticas de recursos humanos para garantizar que se respeten y se celebren las diversas tradiciones y costumbres culturales.

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