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El cambio de apellido para menores en Chile se puede solicitar a través de un proceso judicial y requiere justificación válida, como el reconocimiento de un padre biológico o una adopción.
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Para solicitar una visa de trabajo temporal en Chile, debe presentar una solicitud en el Departamento de Extranjería y Migración. Esto generalmente implica contar con una oferta de trabajo en Chile, cumplir con los requisitos de visado y pagar las tarifas correspondientes. Consulta al Departamento de Extranjería y Migración para información detallada sobre los trámites.
¿Cómo se protege la propiedad intelectual en un contrato de venta en Chile?
Para proteger la propiedad intelectual en un contrato de venta en Chile, las partes pueden incluir cláusulas de propiedad intelectual que establezcan los derechos y responsabilidades relacionados con patentes, marcas registradas, derechos de autor y otros activos intelectuales. Es fundamental contar con asesoramiento legal especializado en propiedad intelectual.
¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la extinción de la pensión de alimentos si el beneficiario se casa o alcanza la mayoría de edad?
Un deudor alimentario puede solicitar la extinción de la pensión de alimentos si el beneficiario se casa o alcanza la mayoría de edad y ya no depende económicamente del deudor. Sin embargo, esta extinción no es automática y debe ser autorizada por el tribunal.
¿Cómo se evalúa el impacto de las regulaciones de PEP en la confianza pública en el sistema político en Chile?
El impacto de las regulaciones de PEP en la confianza pública en el sistema político en Chile se evalúa a través de encuestas de opinión pública y análisis de la percepción de la transparencia y la integridad. Una mayor confianza en el sistema político es un indicador positivo del éxito de las regulaciones.
¿Cuál es la relación entre el cumplimiento de leyes laborales y el compliance en Chile?
El cumplimiento de leyes laborales es una parte integral del compliance en Chile. Esto implica el cumplimiento de regulaciones laborales relacionadas con condiciones de trabajo, contratos laborales, salarios, beneficios y seguridad en el trabajo. Las empresas deben garantizar que sus prácticas laborales cumplan con las leyes laborales locales y nacionales.
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