ROMERO SILVA MIREYA FILOMENA (RUN - 85815XX-X)

Perfil de Romero Silva Mireya Filomena - Provincia Concepcion.

RUN 85815XX-X
Región DEL BIOBIO
Provincia CONCEPCION
Comuna TALCAHUANO
País CHILE
Año 2024

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¿Se requiere registro público para un contrato de venta en Chile?

En general, los contratos de venta no requieren registro público en Chile, a menos que las partes decidan hacerlo para mayor seguridad. Sin embargo, algunos tipos de contratos, como hipotecas, pueden requerir registro en ciertos casos.

¿Qué derechos tienen los hijos beneficiarios de una pensión de alimentos en Chile?

Los hijos beneficiarios tienen el derecho a recibir una pensión de alimentos adecuada para cubrir sus necesidades básicas, incluyendo comida, vivienda, educación y atención médica. Además, tienen el derecho a mantener una relación con el deudor alimentario.

¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en las empresas del sector pesquero y acuícola en Chile?

En el sector pesquero y acuícola en Chile, el cumplimiento normativo es fundamental para garantizar la sostenibilidad de los recursos marinos y la protección del medio ambiente. Las empresas deben cumplir con regulaciones de pesca sostenible, cuotas de captura y medidas de conservación. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones y daño a los ecosistemas marinos.

¿Cómo se fomenta la ética y la integridad en las empresas en Chile?

La promoción de la ética y la integridad en las empresas chilenas es fundamental para el cumplimiento. Esto se logra a través de la implementación de códigos de conducta, programas de capacitación en ética y la creación de una cultura organizacional que valore la honestidad y la responsabilidad.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los padrastros en Chile?

Los padrastros no tienen derechos legales automáticos sobre los hijos de su cónyuge, pero pueden asumir responsabilidades parentales si se establecen acuerdos o la filiación por adopción.

¿Cómo manejarías la negociación salarial con un candidato en Chile?

La negociación salarial en Chile es común. Comenzaría por comprender las expectativas del candidato y compararlas con el rango salarial de la empresa. Luego, buscaría un acuerdo mutuamente beneficioso, considerando beneficios adicionales y bonificaciones.

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