ROSALES ROMERO YEXICA ISABEL (RUN - 127239XX-X)

Perfil de Rosales Romero Yexica Isabel - Provincia Talagante.

RUN 127239XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia TALAGANTE
Comuna ISLA DE MAIPO
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el proceso para cambiar el nombre registrado en el RUT en Chile?

El proceso para cambiar el nombre registrado en el RUT en Chile implica presentar una solicitud al Registro Civil de Chile y proporcionar la documentación necesaria, como un certificado de cambio de nombre.

¿Qué estrategias utilizarían para retener a los empleados en Chile?

En Chile, la retención de empleados se puede lograr a través de un trato justo, desarrollo profesional, beneficios como seguro médico y flexibilidad laboral. También es importante mantener una comunicación abierta y construir un ambiente de trabajo positivo.

¿Qué datos personales no están en el RUT, pero sí en el carnet de identidad?

El RUT no contiene información personal detallada, como nombre completo, fecha de nacimiento, género, dirección o fotografía, que sí se encuentran en el carnet de identidad.

¿Qué recursos y canales de denuncia están disponibles para los funcionarios públicos que desean reportar actividades ilícitas relacionadas con PEP en Chile?

Los funcionarios públicos que deseen reportar actividades ilícitas relacionadas con PEP en Chile pueden utilizar recursos como líneas de denuncia interna, asesoramiento legal y canales de comunicación seguros. Se protege la identidad de los denunciantes para evitar represalias.

¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la modificación de la pensión de alimentos si el beneficiario se muda al extranjero?

Si el beneficiario de una pensión de alimentos se muda al extranjero, el deudor alimentario en Chile aún puede solicitar la modificación de la pensión si puede demostrar un cambio en sus capacidades económicas. El tribunal consideró la nueva situación antes de tomar una decisión.

¿Cuál es tu enfoque en la evaluación del desempeño de los empleados en Chile?

En la evaluación del desempeño, establecería metas claras, proporcionaría retroalimentación regular y ofrecería oportunidades para el desarrollo. También tendrían en cuenta las regulaciones laborales chilenas y la cultura de evaluación del desempeño en el país.

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