RUBILAR VERGARA MIRIAM DEL ROSARIO (RUN - 75815XX-X)

Perfil de Rubilar Vergara Miriam Del Rosario - Provincia Santiago.

RUN 75815XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna CONCHALI
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo lidiarías con la falta de diversidad en la fuerza laboral actual en Chile?

Promover la diversidad es esencial. Implementaría estrategias para atraer candidatos de diversos orígenes, promovería la igualdad de oportunidades y revisaría las prácticas de selección para evitar sesgos. También fomentaría un ambiente de trabajo inclusivo para retener y empoderar a empleados de diferentes orígenes.

¿Cuál es la penalización por el delito de abuso de menores en línea en Chile?

El abuso de menores en línea, como el grooming, es ilegal en Chile y puede resultar en sanciones legales, incluyendo penas de prisión.

¿Cuál es tu enfoque para la retención de empleados con experiencia en la empresa en Chile?

La retención de empleados con experiencia es crucial para la continuidad y el éxito de la empresa. Implementaría programas de desarrollo interno, oportunidades de promoción y reconocimiento para motivar a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo. También garantizaría que sus necesidades y expectativas sean escuchadas y atendidas.

¿Cuál es el plazo para la prescripción de una demanda laboral en Chile?

El plazo de prescripción para presentar una demanda laboral en Chile varía según el tipo de reclamo. Por lo general, es de un año desde que se ha producido el evento que da lugar al reclamo. Sin embargo, es importante verificar este plazo según el caso específico, ya que puede haber excepciones.

¿Cuál es el proceso de reconocimiento de unión civil en Chile?

El proceso de reconocimiento de unión civil en Chile permite a parejas del mismo sexo formalizar legalmente su relación y obtener derechos y responsabilidades similares a las parejas casadas.

¿Cómo gestionarías situaciones en las que los candidatos tengan diferencias en la lengua oficial del trabajo en Chile?

La gestión de diferencias en el idioma puede ser un desafío. Si el idioma es esencial para el puesto, aseguraría que los candidatos tengan un nivel adecuado de competencia lingüística. También podremos proporcionar capacitación o programas de desarrollo para mejorar las habilidades en el idioma oficial de trabajo si es necesario.

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