SAAVEDRA GALLARDO MERCEDES PRISCILLA (RUN - 83179XX-X)

Perfil de Saavedra Gallardo Mercedes Priscilla - Provincia Santiago.

RUN 83179XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna MAIPU
País CHILE
Año 2024

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¿Qué es el delito de perturbación a la tranquilidad en Chile y cuál es la pena?

La perturbación a la tranquilidad en Chile implica causar disturbios o ruido excesivo y puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas.

¿Qué es la retención de impuestos y cuál es su impacto en los antecedentes fiscales en Chile?

La retención de impuestos es un mecanismo mediante el cual se retiene una parte de los ingresos de un contribuyente en el momento en que se genera un pago. Esto puede aplicarse a salarios, pagos de honorarios y otras transacciones. La retención de impuestos ayuda a garantizar que los impuestos se paguen de manera oportuna. Los contribuyentes deben estar al tanto de las tasas de retención aplicables y cómo afectan sus antecedentes fiscales.

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La protección de datos de clientes y empleados es esencial en el cumplimiento chileno. Las empresas deben cumplir con la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada y establecer medidas de seguridad de datos para garantizar la confidencialidad y privacidad de la información personal.

¿Qué medidas se toman en Chile para garantizar la justicia y la imparcialidad en el manejo de antecedentes disciplinarios?

En Chile, se toman medidas para garantizar la justicia y la imparcialidad en el manejo de antecedentes disciplinarios a través de la implementación de procedimientos claros y reglas transparentes. Las personas afectadas por sanciones disciplinarias generalmente tienen derecho a un proceso justo que incluye la oportunidad de presentar pruebas, ser notificadas de las acusaciones en su contra y tener acceso a un proceso de apelación. Además, las regulaciones y leyes establecen estándares de imparcialidad y protección de los derechos de privacidad. Las entidades reguladoras y los obstáculos deben seguir estos procedimientos para garantizar que el manejo de los antecedentes disciplinarios sea justo y equitativo.

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En Chile, un empleador no puede despedir a un trabajador debido a una deuda de alimentos. Los deudores alimentarios tienen derechos laborales y no pueden ser despedidos por esa razón. Sin embargo, pueden enfrentar medidas de premio legal para garantizar el pago de la deuda.

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