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¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en el cumplimiento en Chile?
La debida diligencia en el cumplimiento chileno es esencial para prevenir riesgos legales y éticos asociados con terceros. Las empresas deben investigar a sus proveedores, socios comerciales y clientes para garantizar que cumplan con las normativas y no estén involucrados en actividades ilícitas. Esto ayuda a evitar la asociación con partes que puedan dañar la reputación o generar sanciones.
¿Cuáles son las implicaciones de tener antecedentes judiciales en el proceso de adopción en Chile?
Los antecedentes judiciales pueden influir en el proceso de adopción en Chile. Las autoridades de adopción evalúan cuidadosamente a los posibles padres adoptivos, y los antecedentes judiciales adversos pueden ser un factor que se tiene en cuenta. Sin embargo, cada caso se analiza de manera individual, y no todos los antecedentes resultan en la negación de la adopción.
¿Cuál es el proceso de notificación de una demanda en Chile?
La notificación de una demanda en Chile se realiza a través de un oficial de justicia o por otros medios permitidos por la ley.
¿Cómo se fomenta la colaboración entre Chile y otros países en la lucha contra la corrupción relacionada con PEP?
La colaboración entre Chile y otros países en la lucha contra la corrupción relacionada con PEP se fomenta mediante acuerdos bilaterales y multilaterales, intercambio de información, asistencia legal mutua y la participación en iniciativas internacionales para combatir la corrupción.
¿Pueden las partes incluir cláusulas de resolución de disputas alternativas en un contrato de venta en Chile?
Sí, las partes pueden incluir cláusulas de resolución de disputas alternativas, como la mediación o el arbitraje, en un contrato de venta en Chile. Estas cláusulas permiten a las partes resolver disputas fuera de los tribunales y pueden ser una forma efectiva y más rápida de solucionar problemas.
¿Qué es un contrato de trabajo en Chile y qué debe incluir?
Un contrato de trabajo en Chile es un acuerdo legal entre el empleador y el trabajador que establece las condiciones del empleo. Debe incluir información sobre el salario, la jornada laboral, los beneficios, la duración del contrato y otras condiciones laborales. La falta de un contrato por escrito no impide que exista una relación laboral, pero tenerlo ayuda a evitar malentendidos.
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