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¿Cómo se pueden verificar los antecedentes judiciales de una persona para fines de contratación en Chile?
Para verificar los antecedentes judiciales de una persona para fines de contratación en Chile, los empleadores pueden solicitar a los candidatos una autorización para realizar una verificación de antecedentes. Luego, pueden realizar la consulta de antecedentes a través de los canales adecuados, como el Servicio de Registro Civil o el Portal de Consultas de Antecedentes.
¿Puede un extranjero obtener un RUT en Chile sin un visado de residencia?
Sí, un extranjero puede un RUT en Chile sin un visado de residencia, pero debe demostrar que tiene actividades económicas o legales para obtener en el país que lo justifican.
¿Pueden los bienes de terceros ser embargados en Chile?
Los bienes de terceros pueden ser embargados en Chile si se demuestra que están relacionados con la deuda del deudor.
¿Cómo se manejan los desafíos relacionados con la verificación en listas de riesgos en empresas de tamaño pequeño y mediano en Chile?
Las empresas de tamaño pequeño y mediano en Chile enfrentan desafíos específicos en la verificación en listas de riesgos. Pueden carecer de los recursos y la tecnología que las grandes empresas pueden permitirse. Para abordar estos desafíos, las empresas más pequeñas pueden considerar la externalización de servicios de verificación, aprovechar soluciones tecnológicas mayores y capacitar a su personal de manera efectiva. Además, las asociaciones comerciales y las cámaras de comercio pueden proporcionar orientación y recursos compartidos para facilitar el cumplimiento de las regulaciones de verificación en listas de riesgos. La colaboración y la adaptación son claves para superar estos desafíos.
¿Cuál es el papel de la comunicación interna en el cumplimiento en Chile?
La comunicación interna es esencial en el cumplimiento chileno para asegurar que los empleados comprendan las políticas, regulaciones y valores éticos de la empresa. Una comunicación efectiva fomenta un mayor compromiso y contribuye a la prevención de infracciones. Esto incluye la capacitación, la difusión de políticas y la creación de canales para reportar preocupaciones de cumplimiento.
¿Cuál es el proceso de notificación de una terminación anticipada del contrato debido a razones de estudio o trabajo en Chile?
Para notificar una terminación anticipada del contrato debido a razones de estudio o trabajo, el arrendatario generalmente debe enviar una notificación por escrito al arrendador con una anticipación de 30, 60 o 90 días, según lo establecido en el contrato o por la ley local.
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