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¿Cómo se aborda la prevención del lavado de dinero en las instituciones no financieras en Chile?
En Chile, las instituciones no financieras, como casinos y notarios, están sujetas a regulaciones y obligaciones de AML. Deben llevar a cabo la debida diligencia con los clientes, informar actividades sospechosas y cumplir con las leyes pertinentes.
¿Qué recursos legales tiene una persona en Chile si considera que sus antecedentes disciplinarios son inexactos o injustos?
Una persona en Chile que considera que sus antecedentes disciplinarios son inexactos o injustos puede buscar recursos legales para rectificar la situación. Esto puede implicar presentar una apelación ante la entidad que emitió la sanción disciplinaria, buscar la eliminación o limpieza de los registros, o incluso recurrir a un abogado para asesoramiento legal. Es importante revisar las regulaciones específicas y consultar a un profesional del derecho si es necesario.
¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la revisión de la pensión de alimentos si considera que la cantidad es excesiva o desproporcionada?
Sí, un deudor alimentario puede solicitar la revisión de la pensión de alimentos en Chile si considera que la cantidad es excesiva o desproporcionada en relación con sus ingresos y obligaciones financieras. Debe presentar pruebas y argumentos que respalden su solicitud al tribunal.
¿Cómo se informa y registra un embargo en el historial crediticio en Chile?
Un embargo se informa a las agencias de informes crediticios y se registra en el historial crediticio del deudor, lo que puede afectar su calificación crediticia.
¿Cuál es el proceso de cambio de nombre o género en el RUT para personas transgénero en Chile?
En Chile, las personas transgénero pueden solicitar un cambio de nombre o género en su RUT presentando una solicitud al Registro Civil y mostrando evidencia de la transición de género.
¿Cuáles son las causas más comunes de demandas laborales en Chile?
Las demandas laborales en Chile son comunes por motivos como despidos injustificados, falta de pago de remuneraciones, acoso laboral y discriminación en el trabajo.
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