SALAZAR ZARALLO MARIBEL MELISA (RUN - 162768XX-X)

Perfil de Salazar Zarallo Maribel Melisa - Provincia Santiago.

RUN 162768XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LO ESPEJO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué es la violencia económica en el contexto del derecho de familia en Chile?

La violencia económica se refiere al control y la manipulación de los recursos económicos en una relación, y puede ser considerada en casos de divorcio para determinar la pensión alimenticia.

¿Existen exenciones o beneficios fiscales disponibles en Chile para ciertas actividades o inversiones?

Sí, Chile ofrece una serie de exenciones y beneficios fiscales para actividades específicas, como inversiones en ciertos sectores económicos, exportaciones y proyectos de investigación y desarrollo. Estos beneficios están diseñados para fomentar el crecimiento económico y la inversión.

¿Cuál es la jurisdicción competente para un proceso de embargo en Chile?

La jurisdicción competente para un proceso de embargo depende de la ubicación de los bienes embargados y puede variar entre los tribunales locales.

¿Cuál es la diferencia entre una deuda fiscal y una multa tributaria en Chile?

Una deuda fiscal es el monto principal que debes al fisco por concepto de impuestos no pagados. Una multa tributaria, por otro lado, es una sanción adicional que el SII impone en caso de incumplimiento de las normas tributarias. Ambas deben ser pagadas para estar al día con el fisco.

¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de violencia intrafamiliar en Chile?

Los hijos en casos de violencia intrafamiliar tienen el derecho a estar protegidos y seguros. Se pueden tomar medidas para su protección, como la orden de alejamiento del agresor.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la diversidad de género en Chile?

La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile, lo que incluye la no discriminación basada en el género. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en el género del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su identidad de género. La igualdad de género en el lugar de trabajo es un principio legal en Chile.

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