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¿Cuál es el proceso para notificar una terminación anticipada del contrato por parte del arrendatario debido a la venta de la propiedad en Chile?
Para notificar una terminación anticipada del contrato debido a la venta de la propiedad, el arrendatario generalmente debe enviar una notificación por escrito al arrendador con una anticipación de 30, 60 o 90 días, según lo establecido en el contrato o por la ley local.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la igualdad de género y no discriminación en Chile?
La verificación de antecedentes debe realizarse sin discriminación de género y en cumplimiento de las leyes de igualdad de género en Chile. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en el género del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su género. La igualdad de género es un principio legal en Chile.
¿Cómo se obtiene un RUT en Chile?
Un RUT se obtiene a través del Servicio de Impuestos Internos (SII) en Chile, presentando la documentación requerida.
¿Cuál es el proceso para obtener un RUT para una entidad educativa en Chile?
El proceso de obtención de un RUT para una entidad educativa en Chile implica la presentación de la documentación legal de la entidad educativa y la solicitud en el Servicio de Impuestos Internos.
¿Puede un deudor solicitar la revisión de los términos de un acuerdo de cesión de bienes en Chile?
Un deudor puede solicitar la revisión de los términos de un acuerdo de cesión de bienes si considera que no son justos o que no cumplen con la ley.
¿Qué opciones tienen los empleadores en Chile si no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes?
Si los empleadores no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes, pueden considerar la solicitud de información adicional al candidato. Si el candidato no puede proporcionar documentación respaldatoria o referencias confiables, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación basadas en la información disponible y en su juicio, evaluando la relevancia de la información faltante para el puesto. La comunicación abierta y transparente con el candidato es esencial en estos casos.
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