SAN MARTIN CORVALAN ANDRES ANTONIO (RUN - 154664XX-X)

Perfil de San Martin Corvalan Andres Antonio - Provincia Santiago.

RUN 154664XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna PEÑALOLEN
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de la debida diligencia en fusiones y adquisiciones en el sector de telecomunicaciones en Chile?

La debida diligencia en fusiones y adquisiciones en el sector de telecomunicaciones en Chile es fundamental para evaluar la infraestructura de telecomunicaciones, el espectro de frecuencias, el cumplimiento con las regulaciones de telecomunicaciones y cómo la transacción afectará la calidad y alcance de los servicios de telecomunicaciones en el país.

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¿Cuál es el papel de la validación de identidad en el acceso a servicios de guías turísticas y visitas a sitios históricos en Chile?

La validación de identidad es importante en el acceso a servicios de guías turísticas y visitas a sitios históricos en Chile. Los guías deben validar la identidad de los turistas y visitantes al proporcionar estos servicios. Esto garantiza que las visitas se realicen de manera segura y que los visitantes reciban información precisa sobre los sitios históricos y culturales del país.

¿Qué impacto tienen los antecedentes disciplinarios en la vida laboral en Chile?

Los antecedentes disciplinarios pueden tener un impacto significativo en la vida laboral en Chile. Si un individuo tiene antecedentes disciplinarios en su historial, es posible que enfrenten dificultades para ser contratados o avanzar en sus carreras. Los obstáculos a menudo consultan estos registros como parte del proceso de selección y pueden tomar decisiones basadas en la información obtenida. En algunos casos, los antecedentes disciplinarios pueden resultar en la no contratación de un candidato o incluso en su despido.

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La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile, lo que incluye la no discriminación basada en el género. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en el género del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su identidad de género. La igualdad de género en el lugar de trabajo es un principio legal en Chile.

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