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¿Qué sucede si una empresa no cumple con una sentencia laboral en Chile?
Si una empresa no cumple con una sentencia laboral, el trabajador puede solicitar la ejecución de la sentencia a través del tribunal. Esto puede implicar el embargo de bienes o cuentas bancarias de la empresa para garantizar el pago de las indemnizaciones o compensaciones ordenadas.
¿Qué protecciones tienen las mujeres embarazadas en el ámbito laboral en Chile?
En Chile, las mujeres embarazadas tienen protecciones legales, como la prohibición de despedirlas debido a su estado de embarazo. También tienen derecho a licencia médica prenatal y posnatal, así como a tiempos de lactancia. La legislación chilena busca proteger la maternidad en el entorno laboral.
¿Cuáles son las opciones de asistencia social y beneficios disponibles para inmigrantes chilenos en España?
En España, los inmigrantes chilenos pueden tener acceso a ciertos beneficios sociales y asistencia, como el subsidio de desempleo, prestaciones por maternidad y paternidad, y programas de apoyo a la vivienda. El acceso a estos beneficios puede variar según el estatus migratorio y las circunstancias personales. Para obtener información específica y solicitar beneficios, debes dirigirte a las oficinas de la Seguridad Social en tu área o a la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia.
¿Qué medidas toma Chile para prevenir el lavado de dinero en el sector inmobiliario?
Chile ha establecido regulaciones que exigen a los corredores de propiedades y otros profesionales del sector inmobiliario informar sobre transacciones sospechosas a la UAF para prevenir el lavado de dinero en este sector.
¿Cuál es la pena por el delito de abandono de deberes en Chile?
El abandono de deberes en Chile implica la negligencia en el cumplimiento de obligaciones y puede resultar en sanciones legales, incluyendo destitución y multas.
¿Cuál es el proceso para verificar antecedentes penales en Chile y cómo afecta a la contratación?
La verificación de antecedentes penales en Chile implica solicitar un certificado de antecedentes penales de la PDI. Los empleadores utilizan esta información para evaluar la idoneidad de un candidato y tomar decisiones informadas sobre la contratación, especialmente en puestos que requieren confianza y seguridad.
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