SANDOVAL ARRAÑO FERNANDA MARCELA (RUN - 182501XX-X)

Perfil de Sandoval Arraño Fernanda Marcela - Provincia Santiago.

RUN 182501XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LO BARNECHEA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede el arrendador cambiar la forma de pago del arriendo durante el contrato en Chile?

Cambiar la forma de pago del arriendo durante el contrato generalmente requiere el acuerdo de ambas partes y debe registrarse en una modificación del contrato. Es importante documentar cualquier cambio.

¿Qué sucede si la propiedad arrendada sufre daños en Chile?

En caso de daños a la propiedad arrendada, el arrendatario debe notificar al arrendador de inmediato. La reparación y el costo de los daños se manejarán según lo que se acuerde en el contrato o las leyes aplicables.

¿Puede un deudor solicitar una extensión de los plazos de pago en un proceso de embargo en Chile?

Sí, en ciertos casos, un deudor puede solicitar una extensión de los plazos de pago si tiene dificultades para cumplir con los plazos originales.

¿Cuáles son las regulaciones laborales en Chile?

En Chile, las regulaciones laborales están definidas por el Código del Trabajo y otras leyes relacionadas. Algunos aspectos clave incluyen el salario mínimo, las jornadas laborales, los contratos, los beneficios sociales y las licencias. Un buen candidato debe estar familiarizado con estas leyes.

¿Cómo se fomenta la participación activa de la sociedad civil en la supervisión de las actividades de las PEP en Chile?

La participación activa de la sociedad civil en la supervisión de las actividades de las PEP en Chile se fomenta a través de la promoción de la participación ciudadana en procesos de toma de decisiones, la creación de espacios de diálogo y la divulgación de información sobre las regulaciones y procedimientos.

¿Cuál es la relación entre el cumplimiento de leyes laborales y el compliance en Chile?

El cumplimiento de leyes laborales es una parte integral del compliance en Chile. Esto implica el cumplimiento de regulaciones laborales relacionadas con condiciones de trabajo, contratos laborales, salarios, beneficios y seguridad en el trabajo. Las empresas deben garantizar que sus prácticas laborales cumplan con las leyes laborales locales y nacionales.

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