SANDOVAL CORREA FILOMENA ELIANA (RUN - 94537XX-X)

Perfil de Sandoval Correa Filomena Eliana - Provincia Cautin.

RUN 94537XX-X
Región DE LA ARAUCANIA
Provincia CAUTIN
Comuna FREIRE
País CHILE
Año 2024

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¿Cuáles son las restricciones para el embargo de bienes inmuebles en Chile?

El embargo de bienes inmuebles está sujeto a restricciones específicas, como la necesidad de obtener una orden judicial para llevar a cabo el proceso.

¿Cómo se manejan los antecedentes disciplinarios en el ámbito deportivo en Chile?

En el ámbito deportivo en Chile, los antecedentes disciplinarios se manejan a través de la Ley Nº 20.609 sobre Violencia en el Deporte. Esta ley establece sanciones para personas que participen en actos violentos, discriminatorios o que inciten al odio en eventos deportivos. Los antecedentes disciplinarios en el deporte pueden llevar a la prohibición de asistir a eventos deportivos o de participar en actividades relacionadas con el deporte. Los organismos deportivos y las autoridades reguladoras son responsables de hacer cumplir estas sanciones y de mantener registros de antecedentes disciplinarios en el ámbito deportivo.

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Las pequeñas empresas en Chile deben cumplir con ciertas obligaciones fiscales. Esto incluye la presentación de declaraciones de impuestos, el pago de impuestos correspondientes y la retención y declaración de impuestos de los empleados. Las pequeñas empresas deben seguir las regulaciones específicas para su tipo de entidad y cumplir con los plazos y requisitos fiscales. Cumplir con estas obligaciones es esencial para mantener buenos antecedentes fiscales.

¿Cuál es el proceso de solicitud de medidas de protección a víctimas de acoso escolar en Chile?

El proceso de solicitud de medidas de protección a víctimas de acoso escolar en Chile busca garantizar un ambiente seguro en las instituciones educativas, incluyendo medidas disciplinarias y apoyo a las víctimas.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la diversidad y la inclusión en Chile?

La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en características protegidas, como género, edad, orientación sexual o identidad de género, y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su trasfondo. La diversidad e inclusión en el lugar de trabajo son principios legales en Chile.

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