SARRAZIN CASTILLO JIMENA ANDREA (RUN - 140433XX-X)

Perfil de Sarrazin Castillo Jimena Andrea - Provincia Elqui.

RUN 140433XX-X
Región DE COQUIMBO
Provincia ELQUI
Comuna LA SERENA
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se regulan y supervisan las consultas de antecedentes judiciales en Chile?

Las consultas de antecedentes judiciales en Chile están reguladas y supervisadas para garantizar su legalidad y protección de datos. Las entidades responsables siguen procedimientos definidos y mantienen registros de las consultas. Además, las autoridades de privacidad y datos personales supervisan el manejo de la información de antecedentes para evitar el uso indebido.

¿Qué es una demanda laboral en Chile?

Una demanda laboral en Chile es un proceso legal que un trabajador o empleador inicia para resolver conflictos laborales, como despidos injustificados, incumplimiento de contratos o discriminación en el trabajo.

¿Cuál es el proceso de notificación de una terminación anticipada del contrato por parte del arrendador por razones de venta en Chile?

Para notificar una terminación anticipada del contrato por razones de venta, el arrendador generalmente debe enviar una notificación por escrito al arrendatario con una anticipación de 30, 60 o 90 días, según lo establecido en el contrato o por la ley local.

¿Cómo se puede impugnar un embargo en Chile?

El deudor puede impugnar el embargo presentando argumentos legales y pruebas al tribunal, argumentando que el embargo es injusto o inapropiado.

¿Cómo evaluarías la capacidad de un candidato para trabajar bajo presión en el contexto laboral chileno?

La capacidad para trabajar bajo presión es fundamental en muchos puestos. Realizaría preguntas específicas en la entrevista para evaluar cómo el candidato ha manejado situaciones de alta presión en el pasado. También podría utilizar ejercicios de simulación para evaluar su capacidad de respuesta bajo estrés.

¿Cómo te asegurarías de que los candidatos comprendan las expectativas de desempeño en Chile?

La comunicación clara es esencial. Durante el proceso de selección, enfatizaría las expectativas de desempeño y los objetivos del puesto. También pediría a los candidatos que describan cómo cumplirían con estas expectativas y proporcionaría retroalimentación clara y específica sobre lo que se espera de ellos.

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