SEPULVEDA CARIQUEO MARIA IRENE (RUN - 111597XX-X)

Perfil de Sepulveda Cariqueo Maria Irene - Provincia Malleco.

RUN 111597XX-X
Región DE LA ARAUCANIA
Provincia MALLECO
Comuna ERCILLA
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se resuelven los casos de discriminación laboral en el sistema judicial chileno?

Los casos de discriminación laboral en Chile se abordan a través de procesos judiciales que buscan sancionar a los empleadores o instituciones responsables y otorgar compensación a las víctimas.

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La privacidad de datos es crítica. Durante el proceso de selección, educaría a los candidatos sobre las regulaciones de privacidad de datos en Chile y cómo se aplica a su información personal. También establecería medidas para garantizar la protección de los datos de los candidatos durante el proceso de selección.

¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la extinción de la pensión de alimentos si el beneficiario se casa o alcanza la mayoría de edad?

Un deudor alimentario puede solicitar la extinción de la pensión de alimentos si el beneficiario se casa o alcanza la mayoría de edad y ya no depende económicamente del deudor. Sin embargo, esta extinción no es automática y debe ser autorizada por el tribunal.

¿Qué implicaciones tiene el cumplimiento normativo en la cadena de suministro de las empresas en Chile?

El cumplimiento normativo en la cadena de suministro es crítico para las empresas en Chile. Deben evaluar y asegurar que sus proveedores cumplan con las leyes y regulaciones aplicables. La falta de cumplimiento en la cadena de suministro puede exponer a las empresas a riesgos legales y daños a la reputación, por lo que deben establecer procesos de debida diligencia y control.

¿Cuál es el procedimiento para resolver un conflicto laboral a través de la vía de la negociación colectiva en Chile?

La negociación colectiva en Chile es un proceso en el que un sindicato y un empleadores negocian los términos y condiciones de trabajo de los empleados. Deben acordar un contrato colectivo que establezca los derechos y obligaciones de ambas partes. Si no se llega a un acuerdo, el sindicato puede convocar a una huelga legal. La Dirección del Trabajo supervisa este proceso.

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