SEPULVEDA OVANDO LUIS EDGARDO (RUN - 199915XX-X)

Perfil de Sepulveda Ovando Luis Edgardo - Provincia Santiago.

RUN 199915XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna SANTIAGO
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el papel de un mediador en la resolución de disputas en caso de embargo en Chile?

Un mediador actúa como un tercero neutral que ayuda a las partes a llegar a un acuerdo en lugar de enfrentar un proceso de embargo, facilitando la comunicación y la negociación.

¿Cómo se compone el número de identificación en el RUT?

El número de identificación en el RUT chileno se compone de una serie de dígitos que incluyen un código de verificación, el tipo de contribuyente y el número propiamente dicho.

¿Cómo abordarías la preocupación por la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial en la selección de personal en Chile?

La sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial son temas relevantes. Durante el proceso de selección, preguntaría a los candidatos sobre su compromiso con estas cuestiones y su experiencia previa en proyectos relacionados con la sostenibilidad y la RSE. Valoraría a aquellos que demuestren una preocupación genuina por estos temas y estén alineados con los valores de la empresa.

¿Qué diferencia hay entre embargo preventivo y ejecutivo en Chile?

El embargo preventivo se realiza antes de que exista una deuda concreta, mientras que el embargo ejecutivo se ejecuta para forzar el pago de una deuda ya existente.

¿Puede el arrendatario realizar cambios en la propiedad para mejorar su accesibilidad en Chile?

El arrendatario puede realizar cambios en la propiedad para mejorar su accesibilidad si se trata de adaptaciones para personas con discapacidades. Esto generalmente requiere el consentimiento del arrendador y puede estar sujeto a regulaciones específicas.

¿Cuáles son las principales razones por las que un empleador en Chile podría considerar necesario realizar una verificación de antecedentes de un candidato?

Los empleadores en Chile pueden optar por realizar una verificación de antecedentes por diversas razones, como garantizar la integridad de su equipo de trabajo, evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto específico, cumplir con requisitos regulatorios y de seguridad, y proteger la reputación y los activos de la empresa.

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