SIERRA CABRERA FERNANDA PAZ (RUN - 190811XX-X)

Perfil de Sierra Cabrera Fernanda Paz - Provincia Maipo.

RUN 190811XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia MAIPO
Comuna CALERA DE TANGO
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo te asegurarías de que los candidatos comprendan las expectativas de desempeño en Chile?

La comunicación clara es esencial. Durante el proceso de selección, enfatizaría las expectativas de desempeño y los objetivos del puesto. También pediría a los candidatos que describan cómo cumplirían con estas expectativas y proporcionaría retroalimentación clara y específica sobre lo que se espera de ellos.

¿Qué información se incluye en el RUT de persona jurídica en Chile?

El RUT de persona jurídica en Chile incluye información como el nombre de la empresa u organización, el tipo de entidad, el número de identificación tributaria y el domicilio fiscal.

¿Cuál es el proceso de declaración de muerte presunta en Chile?

El proceso de declaración de muerte presunta en Chile se realiza a través de un proceso judicial y requiere evidencia convincente de que una persona ha desaparecido y no se tiene información sobre su supervivencia.

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Chile promueve la educación y la concientización sobre el lavado de activos a través de campañas de información, capacitación y divulgación. Se organizan talleres y seminarios para profesionales y se fomenta la participación de la sociedad en la prevención del lavado de activos. La concientización es clave para que las personas reconozcan los riesgos y actúen de manera ética y responsable en sus actividades financieras y empresariales.

¿Qué regulaciones específicas existen para el arriendo de propiedades comerciales en Chile?

El arriendo de propiedades comerciales en Chile está regulado por la Ley de Arrendamiento de Locales Comerciales, que establece normas especiales para proteger a los arrendatarios en el ámbito comercial.

¿Cómo abordarías la retención de talento joven en Chile?

Retener un talento joven implica ofrecer oportunidades de crecimiento rápido y reconocimiento. Implementaría programas de desarrollo, brindaría retroalimentación constante y crearía un ambiente de trabajo atractivo y moderno que reflejara sus valores y necesidades. La comunicación abierta y el reconocimiento regular son claves para retener a este grupo.

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