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¿Cómo se promueve la cooperación internacional en la lucha contra el lavado de dinero en Chile?
Chile coopera con otros países a través de tratados de extradición, acuerdos de cooperación y el intercambio de información con autoridades extranjeras para combatir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo a nivel global.
¿Cuál es el proceso de solicitud de medidas de protección a víctimas de agresiones sexuales en el ámbito laboral en Chile?
El proceso de solicitud de medidas de protección a víctimas de agresiones sexuales en el ámbito laboral en Chile busca garantizar la seguridad de las personas afectadas, incluyendo la denuncia de los agresores y medidas de apoyo psicológico.
¿Cuál es el procedimiento para liberar un embargo una vez que se ha pagado la deuda en Chile?
Una vez que se paga la deuda, el deudor o el acreedor debe presentar una solicitud ante el tribunal para liberar el embargo y desbloquear los bienes retenidos.
¿Cuál es el papel de la Contraloría General de la República en la verificación de antecedentes para empleados públicos en Chile?
La Contraloría General de la República en Chile es la entidad encargada de verificar y fiscalizar la legalidad de los actos administrativos de la administración pública. Los empleados públicos deben pasar por procesos de verificación específicos a cargo de esta entidad para garantizar su idoneidad y cumplimiento de requisitos legales.
¿Cómo se pueden verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de deudas y solvencia económica en Chile?
Para verificar el historial de deudas y solvencia económica de un candidato en Chile, los empleadores pueden consultar el Boletín Comercial y la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento (Superir) para obtener información sobre la situación financiera del candidato. Esto es relevante en puestos que involucran responsabilidades financieras.
¿Cuál es el procedimiento para resolver un conflicto laboral a través de la vía de la negociación colectiva en Chile?
La negociación colectiva en Chile es un proceso en el que un sindicato y un empleadores negocian los términos y condiciones de trabajo de los empleados. Deben acordar un contrato colectivo que establezca los derechos y obligaciones de ambas partes. Si no se llega a un acuerdo, el sindicato puede convocar a una huelga legal. La Dirección del Trabajo supervisa este proceso.
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