SILVA LILLO MANUEL ANTONIO (RUN - 40105XX-X)

Perfil de Silva Lillo Manuel Antonio - Provincia San Felipe.

RUN 40105XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia SAN FELIPE
Comuna CATEMU
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el proceso de verificación de identidad en el acceso a servicios de turismo y hostelería en Chile?

En el acceso a servicios de turismo y hostelería en Chile, la verificación de identidad se lleva a cabo mediante la presentación de documentos de identificación, como la cédula de identidad o el pasaporte, al momento del registro en hoteles, alojamientos y empresas turísticas. Esto es esencial para la seguridad y la gestión de los huéspedes, así como para cumplir con las regulaciones de control migratorio en el caso de turistas extranjeros.

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Las regulaciones de PEP pueden tener un impacto positivo en la promoción de la igualdad de género en Chile al asegurar que las mujeres en puestos de liderazgo político y público cumplan con las mismas regulaciones que sus contrapartes masculinos. Esto contribuye a la igualdad de oportunidades en la toma de decisiones.

¿Cómo se aborda la prevención del lavado de activos en el sector inmobiliario en Chile?

La prevención del lavado de activos en el sector inmobiliario en Chile implica regulaciones específicas que exigen la identificación de los clientes, la debida diligencia y la verificación de la fuente de los fondos utilizados en transacciones inmobiliarias. Las empresas y profesionales involucrados en el sector inmobiliario deben reportar operaciones sospechosas a la Unidad de Análisis Financiero (UAF). Además, se realizan inspecciones y auditorías para garantizar el cumplimiento de las regulaciones en este sector.

¿Cuál es la importancia de verificar los antecedentes en puestos de alta dirección en empresas en crisis o procesos de reestructuración en Chile?

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¿Cómo pueden los empleadores en Chile garantizar la privacidad y la protección de datos en la verificación de antecedentes?

Para garantizar la privacidad y la protección de datos en la verificación de antecedentes, los empleadores deben cumplir con la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada. Esto incluye la obtención de consentimiento del candidato, la seguridad en el manejo de información, la limitación en la recopilación de datos y la eliminación segura de información una vez que ya no sea necesaria. También se debe brindar transparencia al candidato sobre cómo se utilizará su información.

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