SOCIAS MELLA GRACIELA DEL CARMEN (RUN - 155884XX-X)

Perfil de Socias Mella Graciela Del Carmen - Provincia Santiago.

RUN 155884XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna RENCA
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el proceso para implementar un programa de cumplimiento normativo en una empresa chilena?

Para implementar un programa de cumplimiento normativo en Chile, las empresas deben realizar un diagnóstico de riesgos, establecer políticas y procedimientos, capacitar al personal y establecer mecanismos de monitoreo y control.

¿Puede el arrendador aumentar el arriendo durante el período del contrato en Chile?

En Chile, el arrendador no puede aumentar la llegada durante el período del contrato, a menos que exista una cláusula específica en el contrato que lo permita.

¿Cuál es el procedimiento de validación de identidad en el acceso a servicios de migración en Chile?

Los servicios de migración en Chile requieren que los solicitantes de visa y permisos de residencia validen su identidad mediante la presentación de documentos de identificación válidos, como el pasaporte. Además, se pueden llevar a cabo entrevistas y verificaciones adicionales para confirmar la identidad de los solicitantes.

¿Cuál es el enfoque de Chile en la promoción del uso de tecnologías avanzadas para el KYC, como el reconocimiento facial y la verificación biométrica?

Chile está fomentando el uso de tecnologías avanzadas, como el reconocimiento facial y la verificación biométrica, para simplificar y agilizar el proceso KYC, mejorando así la eficiencia y la precisión de la verificación de identidad.

¿Qué regulaciones específicas existen para el arriendo de propiedades comerciales en Chile?

El arriendo de propiedades comerciales en Chile está regulado por la Ley de Arrendamiento de Locales Comerciales, que establece normas especiales para proteger a los arrendatarios en el ámbito comercial.

¿Cómo manejarías situaciones en las que un candidato tiene múltiples ofertas de trabajo en Chile?

En casos de múltiples ofertas, sería transparente y comprensivo. Conversaría con el candidato para entender sus motivaciones y necesidades. Podría considerar mejorar la oferta, destacar los beneficios únicos de trabajar en la empresa y brindar tiempo para que el candidato tome una decisión informada.

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